12月8日，集團人才引進工作交流推進會在深圳召開。集團董事石善博傳達國務院國資委中央企業人才工作推進會精神，集團人力資源部介紹了集團引才情況及下一步工作考慮，中旅旅行、中旅國際、中旅免稅、華夏國際郵輪及中免三亞免稅店分享交流引才工作亮點做法，胡臣杰、胡若翔、李昌霞、胡曉映等引進人才代表結合工作體會提出引才工作建議，集團董事長王海民出席會議并講話。
王海民在講話中肯定了集團引才工作成效，重點圍繞“為什么引進人才、引進什么人才、怎么引進人才”，對做好集團當前和今后一個時期引才工作做出部署。一是充分認識人才引進對集團發展的極端重要性和現實緊迫性，指出做好引才工作是落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想的要求，是落實中央巡視整改和上級考核反饋問題整改的要求，是應對行業市場激烈競爭、增強核心功能、提高核心競爭力的要求，是落實“十五五”戰略規劃，推動集團轉型升級的要求。二是認清集團人才現狀實施精準引才，集團總部和各二級公司要聚焦集團發展戰略，著眼破解發展瓶頸、實現業務轉型突破，重點引進旅游產品設計、IP開發、數字化轉型等重點領域高素質專業化人才；要把急需緊缺人才的數量、標準細化到具體崗位、具體能力，做到有的放矢引進人才。三是主動探索多元化引才方式，對標頭部企業，掌握行業頂尖人才信息，積極主動開展人才尋訪，與人才交流對接，把引才融入日常工作各類場景，豐富以才薦才、以才引才、以會引才等引才措施。四是強化責任意識，各級單位和組織人事部門要緊密結合業務實際盤點崗位需求，提前布局人才引進培養計劃；完善激勵機制，用足用好中長期激勵等政策工具包；營造良好環境，幫助人才逐步融入企業并發揮價值；統籌用好內外部人才，加強人才自主培養，調動各類人才積極性。
集團各二級公司（事業群）主要負責人、分管組織人事工作領導以及組織人事部門負責人，部分三級公司主要負責人，集團人力資源部、人資共享中心全體人員現場參加會議。
